قال رئيس وزراء كوريا الجنوبية كيم مين-سيوك إن بلاده ستبحث جميع الخيارات، بما في ذلك التحكيم الطارئ، لتفادي إضراب العاملين في شركة سامسونغ إلكترونيكس والتقليل من أي أضرار إذا حدث الإضراب.
وتعد سامسونغ أكبر شركة من حيث عدد الموظفين في كوريا الجنوبية، وأكبر شركة لتصنيع رقائق الذاكرة في العالم، وفق رويترز.
وأضاف أن الشركة والنقابة التي تمثل العاملين فيها ستستأنفان مفاوضات حول الأجور غدا بحضور وسيط حكومي، وذلك قبل ثلاثة أيام فقط من الإضراب المخطط له، في خطوة قد تهدئ المخاوف بشأن إضراب محتمل في شركة التكنولوجيا العملاقة التي تمثل ما يقرب من ربع صادرات البلاد.
وأشار رئيس الوزراء بعد اجتماع طارئ مع الوزراء إلى أنه من المتوقع أن يتسبب يوم واحد فقط من التوقف في مصنع أشباه الموصلات التابع لشركة سامسونغ إلكترونيكس في خسائر مباشرة تصل إلى تريليون وون (حوالي 667.68 مليون دولار).
وأوضح أن المخاوف تكمن في أن التوقف المؤقت لخطوط إنتاج أشباه الموصلات قد يؤدي إلى شهور من التوقف عن العمل، مع احتمالية تضخم الخسائر الاقتصادية لتصل إلى 100 تريليون وون (حوالي 67 مليار دولار) إذا اضطروا إلى التخلص من المواد بسبب الإضراب.
وذكر كيم أن سامسونغ تمثل 22.8% من صادرات كوريا الجنوبية وتشكل 26% من سوق الأسهم في البلاد، بالإضافة إلى توظيفها أكثر من 120 ألف شخص وعملها مع 1700 مورد.
ويحظر أمر التحكيم الطارئ، الذي يمكن لوزير العمل اللجوء إليه إذا رأت الدولة أن النزاع من المحتمل أن يضر بالاقتصاد أو الحياة اليومية، أي إجراءات نقابية لمدة 30 يوما تقوم خلالها اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية بالوساطة والتحكيم.
ونادرا ما يتم اللجوء إلى هذا الأمر، ويمثل خطوة استثنائية بالنسبة لحكومة تنتهج سياسة مواتية للنقابات. ومنذ إقرار نظام التحكيم الطارئ عام 1963، لجأت الحكومة إلى هذا النظام أربع مرات.
إذا ما تم تفعيله رسميا هذه المرة، فسيكون ذلك أول استخدام له منذ 21 عاما عندما تم اتخاذ هذا الإجراء في ديسمبر خلال إضراب شركة الخطوط الجوية الكورية، حيث سعت الحكومة لمنع حدوث اضطرابات كبيرة في خدمات النقل.
وقالت النقابة إنها لن ترضخ للضغوط بشأن التحكيم، ولن توافق على اتفاق للأجور إذا قدمت الشركة عرضا أقل من المناسب. وأضافت أنها ستتفاوض بحسن نية للتوصل إلى اتفاق مع الإدارة، ومن المقرر أن تبدأ النقابة الإضراب الذي يستمر 18 يوما اعتبارا من يوم 21 مايو.
وأفادت التقارير بأن النقابة والشركة لا يزالان على خلاف واسع بشأن المكافآت القائمة على الأداء المرتبطة بأرباح أعمال أشباه الموصلات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
