تدفع ادوات الذكاء الاصطناعي القادرة على كتابة الشيفرات البرمجية وانجاز المهام التقنية شركات التوظيف الى اعادة النظر في اساليب تقييم المرشحين للوظائف. واوضحت الشركات ان النتيجة النهائية لم تعد كافية للكشف عن مستوى فهم المتقدم للمشكلة وقدرته على اتخاذ القرارات. وبينت ان التوجه الحالي يتجه نحو تقييم طريقة التفكير والخطوات المتبعة في حل المشكلات الى جانب المهارات التقنية.
وكشفت شركة هاكر رانك المتخصصة في تقييم المهارات التقنية عن اداة شاكرا وهي وكيل ذكاء اصطناعي يجري مقابلات مع المرشحين ويتابع تعاملهم مع المهام البرمجية ويطرح اسئلة اضافية لفهم قراراتهم وطريقة عملهم. واعلنت الشركة اتاحة الاداة لعملائها بعد فترة من الاختبارات التجريبية حيث اجرت الاداة اكثر من 500 الف مقابلة خلال تلك الفترة.
وقال فيفيك رافيسانكار الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لهاكر رانك ان تقييم المخرجات النهائية لم يعد كافيا في ظل قدرة الذكاء الاصطناعي على انتاج اعمال جاهزة ما يعزز الحاجة الى تقييم التفكير والحكم المهني. واضاف ان الاداة لا تقتصر على تقييم صحة الشيفرة بل تستهدف مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرارات والطلاقة في استخدام الذكاء الاصطناعي.
واشار رافيسانكار الى ان مقابلة واحدة باستخدام شاكرا قد تجمع بين المقابلة الاولية والاختبار التقني ومقابلة المتابعة وهو ما يساهم في تقليل الوقت اللازم لتقييم المتقدمين. وذكرت تقارير ان شركات مثل سنوفليك وسنوركل وكابجيميني جربت الاداة خلال الفترة الماضية.
واظهرت بيانات الشركة ان مؤشرات النشاط المشبوه انخفضت بنسبة تتراوح بين 70 و80 بالمئة مقارنة بالاختبارات التقليدية. واوضحت الشركة انها تستخدم معايير محددة لكل وظيفة وتقارن درجات الذكاء الاصطناعي بتقييمات الخبراء البشريين لضمان العدالة والحد من التحيز. واكدت الشركة ان شاكرا تقدم تقييما للمرشحين بينما يظل قرار التوظيف النهائي مسؤولية البشر.
